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Este documento define el riesgo psicolaboral como aspectos organizativos del trabajo y relaciones humanas que pueden afectar la Vitalidad psicológica o física de los trabajadores. Explica que la condición que rige este riesgo es la Resolución 1016 de 1989, y que la prevención es importante para sustentar el bienestar de los trabajadores.

Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Gestión del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.

Que de acuerdo con las consultas que llegaron al Ministerio del Trabajo sobre instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se identificó que, en algunas empresas dentro de sus Sistemas de Dirección de Seguridad y Salubridad en el Trabajo, se encontraban realizando procesos de evaluación de estos factores de riesgo, no obstante, estaban utilizando instrumentos y metodologíCampeón que no habían sido validadas a nivel Doméstico.

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En ningún caso, los empleadores o contratantes podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de la historia clínica ocupacional en la hoja de vida del trabajador.

demás disposiciones de condición y obtenido la tarjeta profesional expedida por el Colegio Colombiano de Psicólogos” o en su

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Este documento presenta una Orientador de buenas prácticas para la evaluación de riesgos psicosociales en el lado de trabajo. Explica conceptos clave como riesgos psicosociales y factores de riesgo, y destaca la importancia de aplicar la normativa de prevención de riesgos.

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